Đồng phục là một loại trang phục và phong cách cụ thể được doanh nghiệp hoặc tổ chức quy định để nhân viên của họ mặc khi làm việc. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc trong môi trường kinh doanh tư nhân và được cung cấp bộ tuxedo, áo blazer, áo polo hoặc bất kỳ trang phục nào có biểu tượng của tổ chức - đó chính là bộ đồng phục của bạn. Điều này giúp tạo ra sự nhất quán và chuyên nghiệp trong hình ảnh của doanh nghiệp, tăng cường tinh thần đoàn kết và nhận thức thương hiệu.

Tuy nhiên, với góc độ của nhân viên, đồng phục công ty không chỉ là một trang phục bắt buộc liên quan đến công việc. Theo khảo sát toàn cầu của Ipsos Reuters năm 2022, trong số các nhân viên mặc đồng phục: 

✅ 45% cảm thấy rằng mặc quần áo bình thường giúp họ làm việc hiệu quả hơn

✅ 55% tin rằng mặc trang phục công sở theo quy định giúp họ làm việc hiệu quả hơn

✅ 34% thích đi làm trong bộ đồng phục lịch sự

Phần đáng chú ý nhất trong kết quả nghiên cứu là sự nhận thức của nhân viên về việc trang phục công sở không chỉ là một bộ quần áo, mà còn là một yếu tố hỗ trợ họ làm việc hiệu quả hơn.

"Sự gắn kết của nhân viên là một trạng thái cảm xúc

mà nhân viên cảm thấy nhiệt tình, năng động và tận tâm với công việc."

Các bạn nhân viên mặc đồng phục polo Đen/ Trắng với hình thêu logo CTK tại văn phòng làm việc tại CTK.

Từ góc độ của nhà tuyển dụng, “sự gắn kết” đề cập đến một trạng thái cảm xúc mà nhân viên trải qua, trong đó họ cảm thấy đầy năng lượng, đam mê và cam kết với công việc của mình. Điều này khác biệt so với những nhân viên "hài lòng" chỉ đơn giản là hoàn thành công việc để đáp ứng nghĩa vụ công việc theo hợp đồng, mà không có sự đầu tư cảm xúc hay mong muốn phát triển.

Sự gắn kết của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Nếu thiếu sự gắn kết, nhân viên có thể chỉ tập trung vào công việc cần làm mà không có động lực hay đam mê với công việc. 

Ngược lại, nhân viên gắn kết không chỉ xác định bản thân qua công việc mà còn đặt ra những mục tiêu cá nhân và tự đặt thách thức để vượt qua. Điều này không chỉ giúp tăng cường năng suất mà còn tạo ra một môi trường sáng tạo, nơi mọi người có khả năng đưa ra ý kiến mới và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

Quan trọng hơn, sự gắn kết giúp giữ chân nhân sự có chất lượng và tạo ra lòng trung thành từ phía nhân viên. Những người gắn kết không chỉ là những người làm việc, mà là những đối tác đồng lòng với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Điều này không chỉ tạo ra một nền tảng cho một môi trường làm việc tích cực. Sự gắn kết không chỉ là vấn đề của nhân viên, mà là một yếu tố quyết định sự thành công toàn diện của tổ chức trong hành trình phát triển và bền vững.

"Các công ty có nhân viên gắn bó trung bình tăng lợi nhuận 300%

nhanh hơn các công ty không làm như vậy."

Theo số liệu của DecisionWise, các công ty với sự tham gia tích cực của nhân viên thường có sự tăng trưởng lợi nhuận nhanh hơn 300%. Ngoài ra, các công ty không đầu tư vào sự gắn kết nhân viên thường gặp giảm thu nhập hoạt động khoảng 33%, và có đội ngũ nhân viên ít gắn bó hơn với 87% có khả năng rời bỏ công ty. Đây không chỉ là những con số, mà là những báo cáo thực tế trong thế giới kinh doanh mà mọi doanh nghiệp nên lưu ý. 

Đồng phục công ty đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự tương tác tích cực. Khi nhân viên mặc bộ đồng phục công sở được thiết kế đẹp mắt, chuyên nghiệp. Điều này không chỉ giúp họ tạo ấn tượng mạnh mẽ mà còn thúc đẩy sự kết nối cảm xúc và tinh thần giữa vai trò cá nhân và giá trị tổng thể của doanh nghiệp. Điều này đồng thời là một lời nhắc liên tục về sứ mệnh và mục tiêu lớn hơn mà họ đại diện. Trong bối cảnh này, sự gắn kết của nhân viên trở thành yếu tố chủ đạo, tạo điều kiện cho mối quan hệ hợp tác 50-50 giữa người quản lý và nhân viên, tạo ra điểm MAGIC.

Trang phục cao cấp  được thiết kế bởi CTK.

MAGIC là một khái niệm do DecisionWise đăng ký và nghiên cứu của họ cho thấy rằng khi các công ty có tất cả 5 yếu tố được biểu thị bằng chữ cái của từ MAGIC (Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection), chỉ số tương tác nhân sự luôn cao.

M - Ý nghĩa

Một nhân viên nhận thức được vai trò quan trọng của họ với tổ chức sẽ luôn làm việc hiệu quả và gắn kết hơn. Đồng phục công ty giúp nhân viên yêu thích việc mình làm và công việc đó là một phần quan trọng trong cuộc sống của họ.

✅ Một bộ đồng phục cao cấp khiến nhân viên cảm thấy tràn đầy năng lượng làm việc

✅ Những người có động cơ địa vị cao sẽ thích cách một bộ đồng phục công ty theo phong cách cao cấp khiến họ nổi bật giữa đám đông. 

Khi tổ chức có đội ngũ nhân viên tận tâm và đam mê với công việc của họ, không chỉ tạo nên một không khí sống động mà còn kích thích sự phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp. 

A - Tự chủ

Khi nói về sự hài lòng trong công việc, quyền tự chủ và tự quản lý đóng vai trò quan trọng. Việc nhân viên được tự do thể hiện bản thân mang lại lợi ích cho cả họ và tổ chức, giúp họ tạo ra môi trường làm việc phù hợp với tính cách cá nhân.

Nếu bộ phận nhân sự cung cấp một loại đồng phục duy nhất như áo sơ mi và quần vải, sẽ không tạo nên cảm giác tự chủ hoặc tự do cho nhân viên. Với khoảng 200-233 ngày làm việc mỗi năm, việc có nhiều loại đồng phục công sở phong cách và chất lượng giúp đạt được mức độ tự chủ mong muốn.

Khi có sự kết hợp linh hoạt với áo khoác, áo ghi lê, quần dài, áo cánh và đồ dệt kim cho nhân viên, không chỉ giúp tạo ra phối cảnh đồng phục hài hòa mà còn cho phép họ tận hưởng mức độ linh hoạt trong việc lựa chọn trang phục mỗi ngày làm việc.

G - tăng trưởng

Sự phát triển nghề nghiệp là một yếu tố quan trọng trong thị trường lao động hiện đại. Trước đây, một bộ kỹ năng có thể đảm bảo sự thành công suốt sự nghiệp, nhưng ngày nay sự phát triển là một quá trình diễn ra liên tục.

Quan điểm về sự tiến bộ và phát triển nghề nghiệp có thể được nhìn nhận theo nhiều cách khác nhau, và đồng phục công ty có thể truyền đạt cảm giác rằng một nhân viên đang trên đà phát triển. Khi một bộ đồng phục công sở khác nhau được cung cấp dựa trên thâm niên, nó có thể đóng vai trò lớn như một biểu tượng của sự tăng trưởng cá nhân.

I - Tác động

Một yếu tố quan trọng khác trong sự gắn kết của nhân viên là nhu cầu nhìn thấy kết quả tích cực và giá trị từ công việc mà họ thực hiện hay nói cách khác là việc được công nhận. Vì nó giúp nhân viên nhận ra sự cống hiến của họ được ghi nhận. Làm thế nào một bộ đồng phục công ty có thể hỗ trợ trong vấn đề này? Bộ đồng phục có thể giúp nhân viên được công nhận và nhìn thấy là một phần quan trọng của tổ chức, là nguồn động viên và sự hỗ trợ đáng tin cậy khi họ đối mặt với thách thức hoặc giải quyết vấn đề của khách hàng ngay lập tức.

C - Kết nối

Nhân viên muốn cảm nhận rằng họ không chỉ là một phần nhỏ mà còn là một phần quan trọng của một tổ chức đặc biệt. Họ muốn là một thành viên của một nhóm chuyên gia, nơi họ có thể cùng nhau tạo nên nguồn cảm hứng, đạt được những thành công mà họ không bao giờ nghĩ là có thể đạt được một mình.

Trong ngữ cảnh này, việc có một bộ đồng phục công sở đầy phong cách không chỉ tạo ra cảm giác thân thuộc mà còn kích thích cảm xúc kết nối. Điều này tạo ra một sự gắn kết mạnh mẽ giữa nhân viên và tổ chức, có tác động không thể đánh giá nhẹ.

==================================================

Tại sao không thêm một chút màu nhiệm vào môi trường làm việc của bạn?

Thực tế là, đồng phục công ty không chỉ đơn giản là một bộ trang phục. Nó mang lại nhiều lợi ích hơn giá trị cơ bản của nó, vì nó giúp mọi người cảm thấy gắn kết, hòa nhập và được tôn trọng. Khi tổ chức của bạn có một nhóm người với cảm giác như vậy, bạn có thể bắt đầu xem xét lại những gì có thể đạt được từ hiệu quả kinh doanh.

Vì vậy, khi xem xét yêu cầu về trang phục bảo hộ lao động của công ty, hãy thử nhìn nhận nó qua một góc nhìn khác để thấy rõ những lợi ích lớn hơn so với đơn thuần là một chi phí.

Thêm một chút MAGIC vào môi trường làm việc của bạn, và bạn sẽ hiểu rõ hơn về ý nghĩa mà chúng tôi muốn truyền đạt. 

Liên hệ với CTK để được tư vấn thiết kế đồng phục doanh nghiệp độc bản cho doanh nghiệp của bạn ngay hôm nay!